Finances et administration

Régime de retraite

En décembre 2012, le régime de retraite de The City of Saint John a été converti à un modèle à risques partagés lorsque la municipalité et ses quatre syndicats représentant les policiers, les pompiers, les employés qui travaillent à l’intérieur et les employés qui travaillent à l’extérieur ont signé un protocole d’entente.

En vertu du modèle à risque partagé, The City et ses employés partageront le risque pour les déficits futurs. Ceci signifie que les prestations sont maintenant conditionnelles à ce que certains paramètres financiers soient rencontrés. Il est aussi possible que dans certaines circonstances, les prestations de base soient réduites. Il y a une probabilité d’au moins 97,5 % que les prestations de base ne soient pas diminuées au cours des 20 prochaines années.

Le régime de retraite de The City est administré par un conseil de fiduciaires du fonds de retraite.
Contributions des membres
 Contributions de l'employeur


employés de la sécurité publique
12%
tous les autres employés
 9%
 InitialTemporaire
 15%17 % pour une période minimale de 10 ans et maximale de 15 ans, selon certaines hypothèses.
 11.4%

Documents reliés (en anglais)
Memorandum of Understanding - 2012-12-19
Declaration of Trust
Plan Text
Actuarial Valuation as at January 1, 2013
Annual Communication 2013
Audited Financial Statements as of December 31, 2012
Notice of Indexing - January 2014
Shared Risk Pension Plan Funding Policy

Gestion financière

Finance and Accounting
finance@saintjohn.ca
(506) 658-2951
9th Floor, City Hall

Demande de Service

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