Processus de recrutement

Agent de police – processus de recrutement

A.    Réception du CV et de la lettre de demande d'emploi
B.    Invitation à participer au processus de recrutement
C.    Processus de recrutement pour les participants sélectionnés :

  1. Dossier de candidature présenté
  2. Attestation médicale 
  3. Test d'aptitudes physiques essentielles (TAPE)
  4. Enquête sur les antécédents
  5. Évaluation psychologique
  6. Entrevue de la Commission générale
  7. Entrevue d'intégrité

La non obtention du test médical ou physique entraînera l'exclusion du candidat du processus de recrutement.

 

Agent civil et personnel du Centre de communications de la sécurité publique Processus de recrutement

A.    Réception du CV et de la lettre de demande d'emploi
B.    Invitation à participer au processus de recrutement
C.    Processus de recrutement :

  1. Dossier de candidature
  2. Test (évaluation du niveau de français et épreuve auditive pour les opérateurs du Centre de communications de la sécurité publique)
  3. Entrevue 

Dans cas d'urgence, appellez le 911. Pour d'autres demandes immédiats, appellez le 648-3333.

Administration de la police

506-648-3200 (téléphone)
506-648-3304 (télécopieur)
C.P. 1971
Saint John, N.-B.
E2L 4L1

Ressources humaines

Please call 911 for Emergencies or 648-3333 for non-emergency immediate assistance.